雄安新區(qū)檢察院積極構(gòu)建檢察人才多元化培養(yǎng)模式

今年以來，雄安新區(qū)檢察機(jī)關(guān)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要指示批示精神，大力培樹“守正創(chuàng)新、彰顯使命”的雄安檢察精神，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更大力度、更實(shí)舉措做好檢察人才工作，為新時(shí)代雄安檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

堅(jiān)持高質(zhì)量培養(yǎng)，深挖內(nèi)部潛力。雄安新區(qū)檢察機(jī)關(guān)認(rèn)真開展“不忘初心 牢記使命”主題教育、黨史學(xué)習(xí)教育、政法隊(duì)伍教育整頓以及“三會(huì)一課”等常態(tài)化學(xué)習(xí)活動(dòng)，強(qiáng)化理論武裝，夯實(shí)政治根基的基礎(chǔ)上，積極構(gòu)建人才多元化培養(yǎng)模式，著力提升檢察隊(duì)伍業(yè)務(wù)素質(zhì)。搭建平臺(tái)，以雄安檢察講堂為載體，全面推進(jìn)檢察人員全員上講臺(tái)活動(dòng)，大力營(yíng)造“學(xué)比趕幫超”濃厚氛圍。以干促練，各部門、各團(tuán)隊(duì)每周召開例會(huì)，剖析突出問題，提出意見建議，謀劃部署下一階段工作，通過在學(xué)中干、干中學(xué)不斷提升檢察履職能力水平。注重總結(jié)，通過業(yè)務(wù)分析研判、案件質(zhì)量評(píng)查以及優(yōu)秀案例評(píng)選等活動(dòng)，全面提升檢察人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。政策激勵(lì)，圍繞檢察機(jī)關(guān)專業(yè)化建設(shè)目標(biāo)，積極倡導(dǎo)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)良好氛圍。

堅(jiān)持高起點(diǎn)引進(jìn)，廣納天下英才。新區(qū)檢察機(jī)關(guān)聚焦“新人才”目標(biāo)，拓寬選人用人視野，暢通組織選派、公開選調(diào)、四級(jí)聯(lián)考、公開招聘等渠道，探索有效人才引進(jìn)模式，持續(xù)優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。面向全省公開選調(diào)優(yōu)秀人員，對(duì)業(yè)務(wù)標(biāo)兵能手優(yōu)先考慮。另外，選派業(yè)務(wù)骨干到三縣檢察院掛職檢委會(huì)委員、檢察員，帶頭領(lǐng)辦疑難復(fù)雜案件，促進(jìn)能力提升。

堅(jiān)持大膽使用，促進(jìn)人才成長(zhǎng)。堅(jiān)持正確政治方向，樹立正確選人用人導(dǎo)向，努力營(yíng)造“組織想著干部，干部想著事業(yè)”的良好氛圍。著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，提前謀劃，建立優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，超前謀劃、擇優(yōu)儲(chǔ)備、動(dòng)態(tài)管理。進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)，注重提拔使用“80、90后”年輕干部，逐步提高全日制本科和全日制法律專業(yè)學(xué)歷占比。加大日常培養(yǎng)使用力度，堅(jiān)持把優(yōu)秀年輕干部重點(diǎn)放在辦案、信訪或基層一線鍛煉，為人才成長(zhǎng)創(chuàng)造條件，極大地調(diào)動(dòng)干部積極性。

目前，新區(qū)已實(shí)現(xiàn)省級(jí)以上專家標(biāo)兵能手涵蓋檢察工作各領(lǐng)域，占比位居全省前列，兩級(jí)院均配備有“80、90后”優(yōu)秀年輕干部。下一步，新區(qū)檢察機(jī)關(guān)將著力打造與雄安新區(qū)定位相匹配的一流檢察隊(duì)伍，為新時(shí)代雄安檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。（記者崔叢叢）